EL CAPITAL HUMANO

Capital humano es una nueva terminología que de manera estratégica involucra dos términos; capital haciendo énfasis en adquisición de valor y humano haciendo énfasis en el personal que compone la organización, por ello se podría concluir que el capital humano, es la nueva forma consciente de adquirir valor con la adecuada gestión de las fortalezas que tiene cada trabajador que conforma una organización.

Las empresas que logran identificar el valor del capital humano con el que cuentan tienen al mediano y largo plazo mayor rentabilidad y competitividad en un contexto global ya que encuentran en sus trabajadores el factor diferenciador del éxito. Potencializar las capacidades de un empleado es invertir en el crecimiento sostenible de una organización, pues de ésta manera las empresas retienen dentro de ellas al personal más calificado que en situaciones que exigen grandes responsabilidades respondan de manera  efectiva y asertiva.

Las organizaciones que hoy en día sobreviven son aquellas que le dan mayor importancia al desarrollo de sus empleados porque han sabido reconocer que es el talento humano el valor agregado con el que entren a competir en una economía globalizada, entonces siendo así el concepto de capital humano empieza a tomar gran importancia en la planeación estratégica de cualquier organización porque partiendo de allí se deben reconocer las fortalezas de cada trabajador para sacar provecho de éstas. De esta manera  aparecen diversas formas de involucrar las capacidades del trabajador con los objetivos de la empresas y dentro de ellas una de vital importancia es la “planeación de carrera” en la que partiendo del capital humano se alinean los objetivos personales con los de la organización, en este contexto el trabajador a mediano y largo plazo incrementará sus habilidades y adquirirá nuevas competencias que le permitirán mejorar su competitividad y por ende su capital humano.

La economía también juega un factor fundamental a la hora de estrategias empresariales pues dependiendo del desarrollo de ésta, así mismo se le da importancia al capital intelectual y productivo que se puede obtener de cada trabajador, es por ello que las empresas deben tener en cuenta los objetivos personales y alinearlos con los de la organización de tal manera que obtengan el mayor retorno por sus inversiones orientadas a retener y desarrollar a los mejores empleados ,ya que dependiendo del desempeño asertivo de éstos así mismo se reflejarán resultados económicos en términos de productividad, calidad en las decisiones, y rentabilidad.